Calculadora de 13º Proporcional
Calcule o 13º proporcional por avos: admissão no meio do ano, rescisão ou primeiro emprego.
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Sobre Calculadora de 13º Proporcional
Entrou na empresa no meio do ano? Foi desligado antes de dezembro? O 13º proporcional garante 1/12 do salário por mês trabalhado no ano — e a regra dos 15 dias define quais meses contam.
A regra dos 15 dias na prática
Um mês entra na conta se você trabalhou nele ao menos 15 dias. Admitido em 20 de março? Março não conta (menos de 15 dias), e seus avos começam em abril — 9/12 no ano. Admitido em 10 de março, o mês conta e são 10/12. Na rescisão vale a mesma lógica para o mês da saída, e o aviso prévio indenizado projeta o contrato: pode adicionar um avo extra.
Descontos no proporcional
O 13º proporcional pago na rescisão sofre INSS e, conforme o valor, IRRF — calculados separadamente do salário do mês, o que geralmente resulta em alíquotas menores. Faltas injustificadas podem derrubar avos (se levarem o mês abaixo de 15 dias trabalhados), e médias de horas extras e comissões do ano entram na base. Confira no TRCT se o número de avos bate com seus meses de casa.
Exemplos práticos
- Admitido em abril, salário R$ 2.400 → 9/12 = R$ 1.800 brutos
- Desligado em 20/08 → agosto conta (15+ dias): 8/12 avos
Dicas
- Mês só conta com 15+ dias trabalhados nele
- Aviso indenizado pode adicionar um avo ao 13º
- INSS e IR incidem sobre o 13º separadamente do salário
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