Quem pede demissão recebe o quê?

Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego.

Preciso cumprir aviso prévio se eu pedir demissão?

Sim — 30 dias, salvo dispensa pela empresa. Se não cumprir, o empregador pode descontar o valor correspondente do seu acerto.

Pedindo demissão eu perco o FGTS?

Não perde: o saldo fica na conta vinculada rendendo, mas não pode ser sacado na rescisão. O saque ocorre em situações legais como compra de imóvel, aposentadoria ou 3 anos sem regime de FGTS.

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Pediu demissão? Calcule o que recebe, o que perde e como funciona o aviso prévio devido à empresa.

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Sobre Rescisão por Pedido de Demissão

Quem pede demissão mantém boa parte das verbas — saldo, férias e 13º proporcionais — mas abre mão da multa de 40%, do saque do FGTS e do seguro-desemprego. Antes de formalizar, simule o acerto e entenda o custo real da decisão.

O que você recebe (e o que fica para trás)

Devidos: saldo de salário, férias vencidas + proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Não devidos: aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS, saque do fundo e seguro-desemprego — o saldo do FGTS permanece na conta rendendo, sacável em hipóteses legais (compra da casa, aposentadoria, 3 anos fora do regime). Em números: com salário de R$ 3.000 e 3 anos de casa, pedir demissão custa tipicamente R$ 4–5 mil em multa não recebida, mais o fundo retido.

O aviso prévio invertido

Ao pedir demissão, é você quem deve o aviso de 30 dias à empresa: trabalha o período ou, se sair imediatamente, o empregador pode descontar 30 dias de salário do acerto. A empresa também pode dispensar o cumprimento sem desconto — peça essa liberação por escrito. E se a saída é para outro emprego, negociar a data evita o desconto e mantém o relacionamento.

Exemplos práticos

Salário R$ 3.000, 8 meses no ano: 13º de R$ 2.000 + férias proporcionais
Sair sem cumprir aviso → desconto de até 1 salário no acerto

Dicas

Peça por escrito a dispensa do cumprimento do aviso
O FGTS não é sacável, mas continua rendendo na conta
Considere negociar demissão por acordo (recebe 20% da multa)

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