Rescisão por Demissão sem Justa Causa
Calcule todas as verbas da dispensa sem justa causa: aviso, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
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Sobre Rescisão por Demissão sem Justa Causa
A dispensa sem justa causa é a modalidade com o pacote mais completo de verbas: o empregador arca com aviso prévio, multa de 40% do FGTS e libera o saque do fundo e o seguro-desemprego. Simule na calculadora acima e confira item por item o que compõe o seu acerto.
O que entra no acerto
Saldo de salário dos dias trabalhados; aviso prévio (30 dias + 3 por ano de casa, até 90 — trabalhado ou indenizado); férias vencidas e proporcionais com 1/3; 13º proporcional; multa de 40% sobre todos os depósitos de FGTS do contrato; e liberação do saque do FGTS mais seguro-desemprego (se cumprida a carência). O pagamento deve sair em até 10 dias corridos do fim do contrato — atraso gera multa de um salário a seu favor.
Conferindo o TRCT sem ser enganado
Os erros mais comuns do acerto: multa de 40% calculada só sobre o saldo da conta (o correto é sobre o total depositado no contrato, incluindo o que você já sacou); médias de horas extras e comissões fora das férias e do 13º; e avo do aviso indenizado esquecido — o aviso projeta o contrato e pode gerar um avo a mais de férias e 13º. Compare cada linha do TRCT com a simulação antes de assinar.
Exemplos práticos
- Salário R$ 2.500, 2 anos de casa: aviso de 36 dias + multa de ~R$ 1.900 sobre FGTS
- Prazo de pagamento: até 10 dias corridos após o desligamento
Dicas
- A multa de 40% incide sobre TODO o FGTS do contrato, não só o saldo
- Aviso indenizado projeta avos extras de férias e 13º
- Guarde o TRCT e as guias para sacar FGTS e dar entrada no seguro
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